Постановка карьерных целей: кем вы видите себя через пять лет

Постановка карьерных целей: почему важно уметь отвечать на вопрос работодателя «Кем вы видите себя через пять лет?»

В течение собеседования рекрутер может спросить вас: «Каковы ваши долгосрочные цели карьеры?» Это напоминает другие вопросы интервью (например, «Кем вы видите себя в рабочей сфере через пять лет?» или «Какие ваши карьерные цели на ближайшие пять - десять лет?»).

Естественно, работодатель задаст вам данный вопрос в связи с определенными причинами. Он надеется узнать, нет ли у вас каких-то долгосрочных планов. Кроме того, для работодателя важно, входит ли в ваши долгосрочные цели карьера в его компании.

Трудно думать о вашем будущем во время собеседования, поэтому было бы хорошей идеей спланировать заранее ваш ответ. Есть несколько хороших стратегий. Взгляните на советы о том, как правильно отвечать на вопросы, связанные с вашими долгосрочными целями в карьере, и обратите внимание на примеры ответов.

Эти советы помогут вам подготовиться к таким вопросам рекрутера, как «Кем вы видите себя через пять лет?» и «Приведите примеры ваших карьерных целей».

Этапы подготовки

  • Начните со своих краткосрочных целей и только после этого перейдите к долгосрочным. Думаем, вы хорошо осознаете свои цели на короткий срок (например, получение работы у этого работодателя). Начните с называния этих целей, а уже затем переходите к вашим долгосрочным планам;
  • Если вы не совсем разобрались со своими целями, обязательно ознакомьтесь с этим руководством. Если вы знаете свои планы, оно все равно будет вам полезно;
  • Потратьте определенное время на определение краткосрочных и долгосрочных целей вашей карьеры;
  • Поясните, какие конкретные действия вы хотите предпринять, чтобы достигнуть цель. К примеру, если вы стремитесь к управленческой роли, назовите шаги, которые вы видите средством достижения цели. Так работодатель увидит, что ваши цели - это не просто мечты, что вы готовы рационально стремиться к их достижению;
  • Может быть, вы развиваете свои навыки лидера, управляя групповыми проектами, а также готовитесь к посещению серии конференций по лидерству и получению сертификата;
  • Детальное описание вашего рабочего плана показывает, что вы аналитически подходите к своей будущей карьере и перспективам роста в компании. Допустим, вы планируете продолжить свое образование. Тогда объясните это желанием повысить собственную ценность для компании;
  • Сосредоточьтесь на вашем работодателе. Хотя вопрос о ваших ближайших и долгосрочных целях карьеры касается лично вас, вы все же хотите показать, что в самое ближайшее время вы не уйдете от работодателя. Это один из тех моментов, которые он хочет услышать;
  • Упомяните, что вашей целью является работа в такой компании, как та, в которой вы проходите собеседование;
  • Подчеркните, какую ценность вы представите для компании благодаря достижению ваших целей. Также убедите вашего работодателя, что работа в его компании поможет вам достичь ваших целей и это будет взаимовыгодно;
  • Избегайте обсуждения будущей зарплаты. Не сосредотачивайтесь на ваших целях, связанных с зарплатой, премиями, бонусами или какими-либо льготами. Вам стоит сосредоточиться на работе, которую вы хотите выполнять, а не на тех деньгах, которые вы надеетесь получить. Это нормально, если вы зададите диапазон зарплаты (но не стоит делать эту тему первостепенной). Более того, обычно работодатели выделяют для этого отдельный вопрос. Вы никогда не должны называть вашу целевую зарплату при каждом удобном случае и оправдывать личными обстоятельствами, а не квалификацией. Перед вами пример того, что нельзя говорить, когда вы обсуждаете зарплату с вашим потенциальным работодателем:

    «Моя целевая зарплата в вашей компании составляет не менее 120 тысяч рублей. Моя квартплата выросла и появились долги, поэтому я просто не могу рассчитывать на меньшее».

  • Не будьте чересчур конкретным. Вы должны представить четкие цели, но не подчеркивайте избыточное количество деталей. К примеру, если вы думаете работать в какой-то компании, занимая конкретную должность (не в той фирме, в которую сейчас устраиваетесь), не сообщайте эту информацию работодателю. Конечно, такие детали оттолкнут его от вас;
  • Подчеркните ваши наиболее общие цели, такие как исполнение конкретных обязанностей. Это поможет сбалансировать конкретные цели с гибкостью. Перед вами пример того, что нельзя говорить, обсуждая свои карьерные цели:

    «Я очень рад возможности присоединиться к вашей организации. Я подаю заявку по вакансии помощника администратора, но я надеюсь, что вы вскоре позволите мне перейти в редакционный отдел. Можете ли вы объяснить мне, сколько примерно времени нужно, чтобы перейти на должность помощника редактора?»

Примера ответов о ваших целях в отношении карьеры

Перед вами три примера ответов на вопрос рабочего собеседования «Каковы ваши долгосрочные цели в отношении карьеры?», которые вы можете соотнести с вашими личными целями и опытом. Конечно, важно соотнести все с конкретной ситуацией.

  • «В краткосрочной перспективе я планирую работать представителем в торговых задачах такой организации, как ваша, и выполнять функции, основанные на качественном обслуживании клиентов. Я сам доверяю вашей фирме, и я буду надеяться на то, что в будущем штаб руководства команды будет расширен и в нем появятся обязанности, которые я смогу выполнять»;
  • «Моя нынешняя краткосрочная цель заключается в разработке и использовании навыков маркетолога в компании, подобной вашей. Однако в конечном итоге я хочу занять позицию, которая позволит мне продолжать продуктивно использовать мои навыки и делиться ими, управляя успешной маркетинговой группой. Я буду готовиться к достижению этой цели, надеясь занять лидирующие позиции в командных проектах и совершенствуя свой профессионализм, посещая конференции, в том числе в вашей компании»;

Удачи! Теперь вы сможете рассказать о постановке ваших личных карьерных целей, а также ответить на вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет.

Показалась ли вам статья полезной?
Да
Нет