Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании

91

Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании - примеры, которые помогут вам, когда настанет ваша очередь. В конце вашего собеседования при приеме на работу вы вполне можете услышать: «На какие ваши вопросы я мог бы ответить?» Если вы решите не спрашивать ни о чем, то можете показаться неподготовленным или незаинтересованным. Поэтому непременно найдите время, чтобы задать какие-либо свои собственные вопросы потенциальному работодателю. Они также помогут еще раз подчеркнуть ваши качества и опыт. Заранее составьте примерный список вопросов, которые вы зададите работодателю на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы потенциальному работодателю на рабочем собеседовании?

Посмотрите на ситуацию с другой стороны - вы тоже проводите своеобразное собеседование с работодателем, так как хотите оценить, подходит ли вам эта компания. Задавать вопросы - это прекрасный способ заглянуть во внутреннюю культуру данной компании и понять конкретные повседневные обязанности, которые вам придется выполнять. Вы же не хотите неприятных сюрпризов в первые рабочие дни? Однако самое важное - это показать свою компетентность и заинтересованность в компании и вакансии. Нужно понимать, что работодатель предлагает вам задать вопрос не только потому, что хочет избавить вас от сомнений. Для него это просто еще один способ проверить, подходите ли вы для данной работы.

Список лучших вопросов о конкретной должности

  1. Как бы вы описали обязанности, которые нужно выполнять в рамках этой должности?
  2. Как бы вы описали типичный рабочий день сотрудника на этой должности?
  3. Это новая должность? Если нет, какими были обязанности предыдущего сотрудника?
  4. Каков стиль управления вашей компанией?
  5. К какому отделу относится эта должность? Могу ли я поговорить с начальником отдела заранее?
  6. Почему эта вакансия открыта?
  7. Сколько людей работает в данном отделе (офисе)?
  8. Ожидаются ли поездки и рабочие командировки? Если да, то в каком объеме?
  9. Возможен ли в будущем переезд в связи с работой?
  10. Какова типичная рабочая неделя? Есть ли работа в сверхурочные часы?
  11. Каковы перспективы карьерного роста и продвижения?
  12. Как можно построить карьеру в компании, что нужно сделать?
  13. Есть ли примеры успешного карьерного пути в вашей организации, начатого с данной должности?
  14. Если вы выберете меня как сотрудника, когда я смогу преступить к обязанностям?
  15. Что бы вы еще хотели узнать о моей квалификации?
  16. Могу ли я узнать, когда я могу ожидать отклика от вас?
  17. Мотите ли вы еще что-либо узнать обо мне?
  18. Есть ли у вас какие-либо пожелания в отношении моей квалификации?
  19. Есть ли у вас программа наставничества и помощи новым сотрудникам?
  20. Какие самые большие проблемы на этой должности?
  21. Какое самое рискованное задание я могу получить в ближайшие три месяца?
  22. Как бы вы описали ценности своей компании? Есть ли какие-то корпоративные правила?
  23. Можете ли вы рассказать, как изменилась организация за последние несколько лет?
  24. Я бы хотел поинтересоваться, каковы планы компании по росту и развитию?
  25. Каковы самые большие возможные награды за успешную работу в компании?
  26. Какая часть работы, на ваш взгляд, самая интересная в вашей компании?
  27. Какая часть работы кажется вам наименее интересной?
  28. Какой запас опыта, по вашему мнению, нужен для успеха в этой должности?

Советы

  1. Избегайте вопросов типа «Я». «Я» - это такие вопросы, которые ставят лично вас впереди работодателя. В частности, к ним относятся вопросы о будущей зарплате, льготах, медицинском страховании, времени отпуска, конкретном рабочем времени в течение недели и других выгодных уступках. Во время собеседования ваша цель - показать, как именно вы можете помочь компании, а не наоборот. Спрашивать о том, что эта компания может сделать лично для вас, нужно тогда, когда вам уже предложат должность;
  2. Задавайте только один вопрос единовременно. Избегайте слишком многочастных вопросов - они будут только подавлять потенциального работодателя. Помните, что у каждого вопроса должна быть одна точная и конкретная формулировка;
  3. Избегайте вопросов, предполагающих ответы «да» или «нет». На большинство таких вопрос ответ можно с легкостью найти на сайте компании. Вам нужно задавать работодателю такие вопросы, которые помогут поддержать диалог;
  4. Задавайте разноплановые вопросы. Нужно избегать вопросов вокруг одного предмета. Так может показаться, что вы слишком зациклены на определенных деталях. Например, задавая вопросы только о вашем начальнике и его способе управления, вы демонстрируете, что у вас были проблемы в отношениях с руководством и на новом месте ситуация может повториться. Задавая вопросы по разным темам, вы покажете интерес к различным аспектам работы;
  5. Не спрашивайте ничего личного. Порой это может показаться неплохим способом установить контакт с рекрутером. Увидев на стене фотографию из университета, вы, к примеру, можете спросить, учился ли он там (однако это не избавит вас от необходимости спросить что-то именно о работе). К тому же, слишком личных вопросов (о семье, религии и прочем) нужно избегать. Во-первых, это будет выглядеть неприлично, а во-вторых, не имеет отношения к вакансии.

Вопросы, которые не нужно задавать на рабочем собеседовании

  1. Чем занимается ваша компания? Устраиваясь на работу, вы должны заранее изучить базовую информацию о ней, иначе будете выглядеть некомпетентным. Такой вопрос покажет, что вам безразлично, где и с кем вы будете работать;
  2. Если я получу работу, то когда смогу взять отпуск? Вы должны продемонстрировать рабочий настрой. Если вы будете интересоваться отпуском, даже не получив работу, это скажет об обратном. Работодатель примет решение найти более трудолюбивого сотрудника;
  3. Можно ли изменить рабочий график, если я буду принят? Этот момент лучше урегулировать позднее - когда вы действительно будете приняты. Сейчас вам лучше показать свою гибкость;
  4. Вы берете меня на работу? Вы должны продемонстрировать терпение. Излишняя торопливость может сыграть не в вашу пользу).

Помните, что очень важно, чтобы ваш вопрос был уместным и корректным и показывал ваш интерес непосредственно к работе, а не выгодам. Работодатели ищут именно таких сотрудников, которые проникнуты неподдельным интересом. Надеемся, наши примеры вопросов, задаваемых работодателю на собеседовании, помогут вам.

Did you found this article interesting for you?
Yes
No

Write a message