Как ответить, почему вы покинули прошлое место работы

160

Когда вы проходите собеседование на новую должность, вы должны подготовиться к ответу на вопрос о том, почему вы покидаете или уже покинули предыдущее место работы. Вместо того, чтобы сосредоточиться на прошлом и любых негативных впечатлениях, подготовьте ответ, который откроет дверь для обсуждения того, почему эта новая работа для вас является идеальной.

Избегаете ненужной критики

Разумеется, специфика вашего ответа будет зависеть от того, покинули ли вы прежнее место добровольно, однако важно ответить таким образом, чтобы выделить положительные стороны. Вы также должны быть уверены, что избегаете ненужной критики в адрес своего предыдущего работодателя. Например, вы ни в коем случае не должны говорить: «Мой босс - тиран, и он создает чересчур конкурентную среду, настраивая всех сотрудников друг против друга». Даже если ваш босс не идеален, не рекомендуется указывать это на собеседовании. Представьте себе, что произойдет, если ваш интервьюер окажется другом или бывшим коллегой вашего босса, что вполне может произойти, если новая компания находится в том же здании и даже в том же городе.

Кроме того, негативный ответ может выставить вас не в лучшем свете, поэтому нужно сохранять нейтралитет или вообще не упоминать босса. Хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о причинах смены работы! Лучший способ сделать это - выделить реальные предпосылки поиска новой работы. Например, вы можете сказать: «Моя текущая работа уделяет большое внимание отдельным достижениям и индивидуализму, но я с нетерпением жду возможности работать, взаимодействуя с другими людьми. Я делаю все возможное, чтобы успешно работать в команде». Это намного более позитивный ответ, чем если вы сосредоточитесь на критике.

Как ответить на вопросы рекрутера о том, по каким причинам вы оставили прошлую работу?

В конечном счете, вы должны стремиться сформировать свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер чувствовал уверенность в том, что позиция, на которую вы проходите собеседование, соответствует вашим личным и профессиональным целям.

Не забывайте, что форма вашего ответа так же важна, как и его содержание: обязательно проговаривайте всё вслух, чтобы в ваши ответы звучали было позитивно и ясно.

Просмотрите примеры того, как лучше ответить, и адаптируйте подготовленный ответ так, чтобы он обязательно соответствовал вашей особой ситуации. Обязательно будьте прямолинейны и сосредоточьте ваш ответ на вопрос о смене работы скорее на будущем, чем на прошлом, особенно в том случае, если ваш уход связан с чем-то негативным.

Примеры самых лучших ответов на вопрос работодателя «По какой причине вы покидаете ваше предыдущее место работы?»

  • «Мне было скучно работать там. Я достойный сотрудник, и я не хотел, чтобы мое недовольство оказывало негативное влияние на ту работу, которую на тот момент я выполнял для своего работодателя»;
  • «У моего настоящего работодателя нет хороших возможностей для карьерного роста, а я готов перейти к выполнению новых задач»; 
  • «Я стремлюсь к успешной карьере, но я не ощущал, что могу уделять одинаковое внимание поиску новой работы и моим текущим рабочим обязанностям в течение полного дня. Я посчитал необходимым отказаться от прежней работы, для того чтобы организовать поиск новой, именно поэтому я ушел с прежней работы»; 
  • «Я, к сожалению, был уволен с моей предыдущей должности, так как наш отдел был ликвидирован из-за сокращения штата»; 
  • «Я перехожу в эту область в связи с семейными обстоятельствами, и я покинул свою прошлую позицию, чтобы выполнить переход»; 
  • «Я решил, что сфера моей нынешней работы - это не то самое направление, в рамках которого я хочу развивать свою карьеру, также у работодателя сейчас нет возможностей дать мне работать в том конкретном направлении, в котором я очень хотел бы достичь успеха»; 
  • «После многих лет на моей нынешней должности я хочу найти компанию, в выполнение задач которой я смог бы внести свой личный вклад, где я смогу работать в команде»; 
  • «Я очень заинтересован в новых перспективных задачах и в возможности использовать мои отличные технические навыки и накопленный опыт в другом качестве»; 
  • «Не так давно я получил диплом, и отныне я хочу использовать свой новый уровень образования в следующей должности»; 
  • «Почему я ищу новую работу? В первую очередь, я заинтересован работой с большой ответственностью, и я действительно готов к новым достижениям»; 
  • «Я ушел со своей последнюю работу, поскольку больше времени хотел проводить с моей семьей. Однако обстоятельства поменялись, и теперь я вполне готов к полной занятости»; 
  • «Могу сказать, что я ищу работу со стабильной возможностью роста и активного продвижения вперед»; 
  • «Я ездил из дома в город и тратил весьма значительное количество времени на каждодневные поездки. Я хочу работать ближе к дому»; 
  • «Я не рассматривал уход, но я внезапно увидел эту вакансию и действительно был заинтересован позицией и вашей компанией. На мой взгляд, это звучит как идеальный вариант с моей квалификацией»; 
  • «Эта работа кажется отличной для моего сочетания разных навыков и профессионального опыта, которое я, к сожалению, не могу сполна использовать в моей нынешней работе»; 
  • «Штат компании был сокращен, и сложилось так, что моя должность оказалась одной из тех, которые были ликвидированы».

Что сказать о причинах ухода с прежней работы, не компрометируя босса?

Вне зависимости от того, почему вы на самом деле ушли, нельзя говорить плохое о своем предыдущем менеджере или работодателе. Рекрутер может задаться вопросом о том, не будете ли вы негативно отзываться о своей компании в следующий раз, когда решите искать работу.

Представьте: вы работодатель и беседуете с человеком, который говорит вам, что его последний начальник ужасен. Он не платил ему регулярно, работа была изнурительной, поэтому ваш кандидат возненавидел прежнее место. Но эта компания оказалась наиболее крупным и самым важным клиентом вашей фирмы. Конечно, вы не можете нанять этого человека, даже если его мнение оправдано. Исходя из этого, помните: вы должны предусмотреть все варианты!

Вместо того, чтобы говорить плохое о вашем бывшем менеджере, используйте возможность показать, что вы можете взять на себя ответственность:

  • Посмотрите на свой вклад в решение проблем. Например, вы можете сказать, что научились быть более активным в решении проблем и успешно продвигаетесь вперед. Будьте готовы назвать примеры того, как вы продемонстрировали прогресс; 
  • Будьте честны, но тактичны. Вам не нужно лгать и говорить, что вы любили работать на своего бывшего работодателя, если это не был положительный опыт. Но не говорите добровольно ничего негативного и будьте готовы к позитиву; 
  • Устраните проблему. Вы знаете, что вызвало ваш уход с прежнего места работы на самом деле. Это ваше оружие, чтобы избежать подобного на новом месте.

Удачи! Теперь вы знаете, как ответить рекрутеру на вопрос об уходе с предыдущего места работы.

Did you found this article interesting for you?
Yes
No

Write a message